Gestión de RRHH en Latinoamérica 

Hasta hace poco, los cargos directivos de diversas empresas creían que el éxito de una organización dependía exclusivamente de la gestión de los recursos financieros, físicos y corporativos. De esta manera, departamentos como Finanzas, Marketing o Calidad, eran decisivos en los resultados obtenidos al concluir el año por parte de cada entidad.

Sin embargo, en los últimos años se ha evidenciado la necesidad de insistir en modelos empresariales estratégicos más preocupados por el capital humano de las organizaciones, que permitan contribuir a los objetivos corporativos.

La presente investigación tiene como objetivo conocer la administración de las áreas de Recursos Humanos en América Latina, el impacto que tienen dentro de las organizaciones y la estructura salarial de los profesionales que conforman esta área.